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任职要求
  • 工作性质:全职
  • 工作区域:乐清 
  • 工作经验:两年以上 
  • 职位类别:市场营销
  • 招聘人数:
  • 学历要求: 大专 
  • 年龄要求:20-30岁 
  • 性别要求:男性 
  • 浏览次数: 237
职位亮点
职位详情
职位描述:1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及公司发展需求、结合各部门人力需求,编制公司年度、月度招聘计划、招聘费用的预算;3、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系,根据人力需求情况,寻找招聘机构、拓宽招聘渠道、 发布招聘信息、实施招聘工作;4、负责网络、现场招聘、简历甄选;编制面试时间安排表,通知、安排应试人员面试,联络用人 部门参与面试;通知试用人员入职;5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;6、建立人才选拔方案和人才储备机制;建立、健全人才库和员工晋升体系;建立、完善笔试、面试题库,做好简历管理与信息保密工作;7、与各地区劳动保障、人才市场、各大专院校沟通联系,对应届毕业实习、就业问题达成共识;8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;9、负责公司应聘人员资料和培训资料的收集、整理、归类、汇编、存档等工作,确保资料的适时性、完整性、连续性、保密性、可追溯性;10、协助各部门做好岗位《职位说明书》、任职要求、员工能力矩阵图的编制工作;11、制定年度、月度培训计划、培训费用预算和具体实施方案;12、拓展培训渠道和培训资源,组织实施培训计划;协助、指导、监督各部门完成培训计划;办理员工外部培训事宜;13、完善培训流程和培训体系;编制、完善员工培训手册,建立岗位职业发展规划;14、做好培训记录、培训考核等管理工作;编制培训报表,对培训效果进行调查、评估、跟踪;组建、管理培训师队伍15、负责公司的劳资纠纷的内部沟通、协调、处理,协助行政人员做好劳资纠纷的外部沟通、协商、处理工作;16、负责工伤事故相关资料的收集、整理、确认、内部赔偿工作;严格工伤事故确认手续;协助行政人员做好工伤事故的外部理赔工作17、负责宣导、塑造和维护企业文化,建立公司沟通平台,保持各级沟通桥梁的畅通;提高员工综合素质和对企业的忠诚度;积极参与公司各项活动的组织工作18、协助人事文员做好新进员工的体检、有效证件的验证、工作联络单签发等入职报到手续;19、协助薪酬、绩效专员做好员工转正、职位异动的审核,并跟踪执行情况;20、协助薪酬、绩效专员做好公司在职员工、离职人员的人事、劳资档案资料的收集、分类、整理、归档;21、完成上及主管交办的其他工作。 任职要求:1、性别:男;2、年龄:20岁—30岁;3、学历:大专及以上;4、专业:人力资源或其他专业;5、驾照:C1以上;6、外语要求:英语四级以上;7、从事本岗位工作二年以上经验;8、具备人力资源基础知识;9、熟悉招聘、培训和劳动关系处理相关管理流程和企业文化建设知识;10、熟悉国家劳动法律法规等方面的知识;11、工作积极、主动,办事沉稳、细致;12、强烈的敬业精神与责任感,具有良好的职业操守和团队合作意识;13、很强的沟通、协调能力,工作原则性强,全局观强。
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